ベトナム人採用に人材紹介・派遣会社・送り出し機関を徹底比較！｜種類・料金・特徴を総まとめ

2024年における日本の人手不足は深刻な状況にあります。特に中小企業では、この問題が顕著です。最新の調査によれば、中小企業の約65.6%が人手不足を感じており、賃金引き上げを予定している企業も増加しています 。

業界ごとに見ると、運輸・建設業や介護・福祉分野での人手不足が特に深刻です。運輸・建設業では、2024年4月からの時間外労働の上限規制により、人手不足がさらに悪化する見込みです​ ​。一方、介護・福祉分野では高齢者の増加に伴い、長期的に見ても人材不足が続くと予測されています。

また、2023年の経済回復に伴い、多くの企業が従業員確保に苦労しており、人手不足倒産の増加が懸念されています​ 。このような状況を受けて、企業はデジタル化や自動化の導入、賃金引き上げなどの対策を講じていますが、根本的な解決には至っていないのが現状です​ ​。

このような人手不足の背景には、少子高齢化による労働人口の減少が大きく影響しています。今後、政府や企業がどのように対応していくかが、持続可能な成長に向けての重要な課題となります。

企業の国際化が進む中、ベトナム人材の採用は多様な才能を確保しグローバル競争力を高める鍵です。日本国内でベトナム人採用を検討している人事担当者や経営者にとって、適切な人材紹介会社の選択は非常に重要です。その際、各社が提供するサービスの種類、料金体系、そして何よりもその会社のベトナム市場に対する理解度や実績をしっかり比較検討することが必要です。効果的な人材紹介サービスを選ぶことで、ベトナム人の特性を活かした採用が可能となり、会社の成長を加速させることができます。

1｜ベトナム人採用の状況

ベトナムからの労働者は、技術からサービス業まで、日本国内のさまざまな産業で重要な役割を果たしています。日本で働くベトナム人の数は年々増加し、彼らのスキルと勤勉さが高く評価されています。企業がベトナム人を効果的に採用し活用することは、国際競争力を強化するために重要です。効果的な人材紹介サービスを使用することで、最適な候補者を正確に把握し採用プロセスをスムーズに進めることができます。特に、言語能力や専門技能を持つベトナム人材を積極的に取り入れることで、企業は新しい市場への進出も促進できます。

1-1.ベトナム人の約7割は技能実習生か留学生として日本にいる

現在、日本で活躍するベトナム人労働者の多くは技能実習生や留学生です。このグループは専門的なスキルと豊富な知識を持ち、多くの日本企業で即座に貢献できます。人事担当者や経営者は、ベトナムからの人材を活用することで、労働力不足に対応し、新たなアイディアや技術を取り入れることができます。特に、異なる文化的背景を持つ彼らは、新しい視点を提供し、多様性を重視する現代のビジネス環境において大きな価値を生み出す可能性があります。

1-2.ベトナム人を採用する企業規模や本社所在地に偏りは少ない

ベトナム人労働者の活躍は、大企業から中小企業に至るまで幅広く見られます。地域による偏りも少なく、全国で彼らの力が求められています。これは、ベトナム人が多様な技能と優れた労働倫理を持つため、さまざまな業種や業界で重宝されていることを示しています。地方を含む全域での採用が活発で、彼らの能力が地域経済の成長に寄与しているケースも多いです。人事担当者や経営者は、ベトナム人採用の多様性と効果的な活用法に注目する必要があります。

2｜ベトナム人の3つの特徴

近年、グローバル化が進むビジネス環境において、ベトナム人材への期待が高まっています。ベトナム人の労働市場は、彼らが持つ3つの顕著な特性で特に注目されています。第一に、彼らの高い学習意欲と柔軟性です。多くのベトナム人は技術的なスキルだけでなく国際ビジネスで必要な語学力も身に付けています。第二に、彼らは非常に勤勉で新しい挑戦に積極的に取り組む姿勢を持っています。最後に、ベトナム文化は協調とチームワークを重んじるため、企業文化にもスムーズに溶け込むことができます。これらの特性を理解し活用することで、企業の国際化を推進し、効果的な採用戦略を展開するための大きな手がかりとなるでしょう。

①若手が多い

ベトナムの労働市場は若年層中心に形成されています。国全体で約50%の人口が30歳未満であり、企業にとっては学習意欲が高くダイナミックな労働力を得る絶好の機会です。これらの若手労働者は新しいテクノロジーやアイデアに対して開かれた姿勢を持っており、特にテクノロジー先進の業種やイノベーションを推進する分野では企業成長の原動力となる貴重な資源です。経営者や人事担当者がこの若い才能を効果的に活用することで、組織全体の活力が高まり、競争上の優位を築くことが可能です。

②勤勉である

ベトナム人労働者はその勤勉さで知られ、多くの企業にとって価値ある人材です。彼らは長時間労働を苦にせず、任された仕事に対して高い専念を見せるため、特に成果を求められる業界で高く評価されています。課題に対する前向きな姿勢も彼らの特長で、これが企業の成長に貢献しています。従って、ベトナム人の採用は業務の効率化だけでなく、チーム全体のモチベーション向上にも繋がるため、戦略的な人事計画において積極的に検討すべきです。

③機電系／製造系エンジニアが人気

ベトナムは機械、電子、製造業の分野で高度な教育と研修プログラムを提供しており、技術力を持つエンジニアを育成しています。特に機電系や製造系のエンジニアの専門知識とスキルは世界中から求められています。これらの人材を活用することで、技術革新が加速し、生産性が大幅に向上すると期待できます。人事担当者や経営者は、ベトナムからの技術者採用を検討することで、企業の競争力を高めることができます。

3｜人材紹介の種類と選定のポイント

ベトナム人材の採用を成功に導くためには、人材紹介会社の選択が重要です。各人材紹介会社は、提供するサービスや専門性において異なります。企業として最適な人材を確保するため、この違いを理解し、自社の具体的なニーズに合った会社を選ぶ必要があります。例えば、技術分野や特定の業界に特化した人材紹介会社を選ぶことで、より精度高い人材マッチングが期待できます。適切な人材紹介会社を選定することで、ベトナムからの人材採用においてミスマッチを防ぎ、経営資源の最大化が図れます。

3-1.人材紹介会社の種類

人材紹介会社を利用する際、提供されるサービスの種類を理解することが非常に重要です。これらの会社は、一般的な職種から特定分野に特化したものまであり、特にベトナム人材に注力する会社は、日本国内で求められる言語能力および専門技術を有する候補者を提供しています。さらに、ベトナム人材の法的要件に精通したプロフェッショナルなスタッフがサポートするため、採用プロセスがスムーズに進みます。企業の人事担当者や経営者が効率的で高品質な採用を実現するためには、これらの特化した人材紹介サービスを選択することが重要です。

3-2.人材紹介サービスの種類

人材紹介会社が提供するサービスには、いくつかの特徴的な形態があり、企業のさまざまなニーズに応えています。派遣型サービスは、一時的な人手不足を迅速に解消するのに効果的です。例えば、繁忙期の工場での作業支援や、急なプロジェクトの締め切り前の追加要員を確保する場面などで活用できます。一方、プロジェクト型サービスは、特定の専門スキルが必要なプロジェクトに特化し、高い専門性を持つ人材を提供します。長期的な経営戦略に基づく正社員の採用には、紹介予定派遣が最適です。この方法では、一定期間の試用を経てから正式に雇用することで、企業側と候補者双方が納得のいく形で職場環境や職務適合を確認できます。これらの異なる選択肢を理解し、状況に応じた最適な人材戦略を立てることが、効果的な人材確保の鍵です。

3-3.サービス選定のポイント

人材紹介サービスを選定する際、特に外国人材、例えばベトナム人の採用を考える企業の人事担当者や経営者にとっては、そのサービスが持つネットワークの広さやサポート体制の充実が重要です。また、言語の壁や文化の違いを理解し、適切なサポートができるかどうかも確認する必要があります。具体的には、採用プロセスでのコミュニケーションサポートや、入社後のフォローアップの質の高さなどがカギとなります。成功事例の多い人材紹介会社を選ぶことで、人事担当者は採用活動を容易に進めることができます。

①日本と海外どちらにいる求職者が対象か

求職者が日本国内に居住している場合と海外、特にベトナムに住んでいる場合では、採用プロセスにおいて重要な違いがあります。日本にいる求職者はビザの問題が少ないため、即戦力として迅速に採用できます。一方、ベトナムなど海外に居住している求職者の採用には、ビザの発行やリロケーションのサポートなど、追加的な手続きが必要です。このため、企業の人事担当者や経営者は、採用計画を策定する際にこれらの要素を考慮する必要があります。適切なサポートと計画により、国際的な才能の獲得が可能となり、企業のグローバル競争力を強化できます。

②雇用形態は正規か非正規か

正規雇用または非正規雇用、どちらの雇用形態を選択するかによって、ベトナム人の採用戦略も異なります。正規雇用を選ぶ際は、安定したキャリアパスを提供することが重要です。そのため、長期的な人材育成に注力し、継続的なサポートを提供する人材紹介会社を選ぶとよいです。一方、非正規雇用では、プロジェクトごとの契約更新や季節的な業務の増減に対応できる柔軟性が重要です。この場合、短期間でスタッフの調整が可能な人材紹介サービスを選ぶのが賢明です。どちらの形態も、ビジネスのニーズに応じた適切な人選と配置が重要です。

③どのような層（特定技能者／技能実習生／高度人材／専門職人材など）が対象か

企業が求める人材層に応じて最適な人材紹介会社を選ぶことが重要です。技能実習生を採用する場合は、技能の習得や職場適応を支援する体制を整えた会社を選ぶべきです。一方、高度人材や専門職人材の採用を考えている場合は、該当分野の専門知識と業界経験が豊富なリクルーターがいる会社が望ましいです。各カテゴリーに注力することで、企業の具体的なニーズに応じた適切な人材を効率よく見つけ出し、採用に繋げることができます。

4｜ベトナム人採用が得意な人材紹介サービス9まとめ

ベトナム人才採用において最適な選択肢を見つけるため、実績豊富な人材紹介サービスをご紹介します。各サービスは特徴や料金体系が異なりますので、企業の具体的な要望や予算に応じて適切なパートナーを選ぶことができます。深い市場理解と豊富な経験を持つこれらのサービスを利用することにより、効率的かつ効果的に優秀なベトナム人材を確保できます。企業の国際競争力を高めるために、最適な人材紹介パートナーを見つけることは非常に重要です。

1.メイコ株式会社【海外／国内にいる外国人】【単独面接会】【個別紹介※グループ会社が対応可】

メイコ株式会社は、海外だけでなく国内のベトナム人材の活用にも力を入れています。特にベトナム人の採用では、彼らの技能と労働意欲を生かし、単独面接会を実施しています。これにより、企業の具体的な要望に合う適切な候補者を見つけることが可能です。また、グループ会社が個別紹介を担当し、専門的でパーソナライズされたサービスを提供しています。これにより、人事担当者は効率的で効果的に優秀な外国人材を採用できます。現地の文化や言語に精通したスタッフがサポートするため、採用プロセスもスムーズに進みます。

特徴

メイコ株式会社は広範なネットワークと深い業界知識を基に、国内外で活躍するベトナム人材の紹介に特化しています。特に個別面接会は、双方のニーズに密着し、高いマッチング精度を誇っています。これにより、人事担当者や経営者が直面する人材課題の迅速かつ効果的な解決をサポートします。ベトナム人材の可能性を最大限に引き出し、貴社の国際的なビジネス展開を強力に支援するパートナーとして、メイコ株式会社が確かな解決策を提供します。

料金

成功報酬型の料金体系は、採用結果に基づく支払い方式で、採用が決まった時のみ費用が発生するので、成立しない場合の金銭的リスクはありません。この方式での料金は、一般的に採用コストの10%から20%で設定され、企業の人事戦略に柔軟に対応可能です。ベトナム人材の採用を検討する際、この料金体系は企業の財務負担を最小限に抑え、必要な専門スキルや能力を持つ人材を確保できるため、人事担当者や経営者にとって非常に有利です。

2.人材紹介事業｜Jellyfish【海外／国内にいる外国人】【単独面接会】【個別紹介】

Jellyfishの人材紹介事業は、海外および国内に居住するベトナム人材の多様なニーズに応じたサービスを提供しています。企業の人事担当者または経営者が直面する国際的な採用課題を解決するため、「単独面接会」と「個別紹介」を活用し、効率的で効果的なマッチングを行います。単独面接会では事前に選定された候補者と直接面接し、高い合致率を実現します。個別紹介サービスでは各企業の特定の要件に基づいて厳選された候補者を紹介し、採用プロセスの質と速度を向上させます。このようにJellyfishは採用の課題に柔軟に対応し、企業の国際競争力の強化に貢献します。

特徴

JellyfishはIT業界での採用に特化した人材紹介会社です。ベトナムの優秀な若手プログラマーや経験豊かなエンジニアを紹介しています。企業の人事担当者や経営者が直面するグローバルな人材確保の課題を解決するため、厳選された候補者を提供します。ベトナムからの人材は技術力だけでなく、柔軟性や迅速な対応能力も高く評価されており、日本のIT分野の人材不足解消に大きく貢献します。Jellyfishはこれらの人材のポテンシャルを活かし、企業のさまざまなニーズに効率的に対応する支援を提供します。

料金

ベトナム人候補者の年収の20%を基本料金として負担していただきます。ただし、多くの人材を一度に採用する大量採用の場合は、料金体系に割引が適用されます。これによりコスト効率を高めつつ、必要な人材を確保できます。企業の成長フェーズや採用ニーズに応じて最適なプランを提案しますので、具体的な採用計画をお知らせいただければ、詳細な料金案内をいたします。

3.asegonia｜ツナググループ・ホールディングス【海外／国内にいる外国人】【単独面接会】【個別紹介】

企業の国際化を推進する中で、ベトナム人採用は欠かせない要素となっています。私たちツナググループ・ホールディングスでは、国内外の豊富なネットワークを活用し、単独面接会や個別紹介を通じて、質の高い人材を提供します。ベトナム人候補者は技術力や勤勉さが特に評価されており、企業の多様性と競争力を高める要として非常に有効です。各企業のニーズに応じた課題解決と成長のサポートが得られるため、私たちのサービスを活用することで、採用の効率化と人材不足解消が期待できます。

特徴

Asegoniaでは、ベトナムでの人材採用に迅速に対応しており、独自のテクノロジーを用いたスクリーニングプロセスで高品質な候補者を提供しています。特に技術分野における専門性を誇っていますが、さまざまな業界で効果的な人材サービスを展開しています。私たちのサービスは、企業の人事担当者や経営者が直面する時間やコストの課題を解決し、ベトナム市場での競争力を高める手助けとなります。適切な人材を確保することで、ビジネスの成長機会を創出します。

料金

企業の人事担当者や経営者がベトナム人材の採用を検討する際、気になるのは費用です。当社の人材紹介サービスでは、初期費用として登録料が必要ですが、これは業界標準です。重要なのは、採用が成功した場合のみ成功報酬が発生することです。これにより、無駄なコストを削減し、効率的に優秀なベトナム人材を確保できます。さらに、具体的な契約内容は個別に調整可能ですので、貴社のニーズに合った最適なプランをご提案します。

4.日本在住人材紹介／ベトナム在住エンジニア紹介｜ジー・エー・コンサルタンツ【海外／国内にいる外国人】【個別紹介】

日本に在住するベトナム人材やベトナム国内のエンジニアの紹介が必要な企業の皆様に、GAコンサルタンツの個別紹介サービスをご提供します。私たちのサービスは、企業の具体的なニーズに応じて厳選された候補者をご紹介し、効率的かつ効果的な採用支援を実現します。海外および国内に居住するベトナム人エンジニアの採用は、多様なスキルセットと競争力のある資質を持っているため、業務拡張や新規プロジェクトに最適です。GAコンサルタンツでは、各企業の要望に合わせた適切な人材を提案し、確実な採用へと導くお手伝いをしています。

特徴

ジー・エー・コンサルタンツは、日本国内外でのベトナム人材の活用をサポートしています。私たちのサービスは、日本在住のベトナム人だけでなく、ベトナム現地のエンジニアを含む幅広い分野の専門家を紹介し、お客様の多様なニーズに対応します。特に、技術力と独自の視点を持つエンジニアの採用は、国際競争が激しい現代のビジネス環境において企業の成長に欠かせません。多国籍企業向けに特化した私たちの人材紹介サービスは、貴社のグローバル戦略の一環として適切なソリューションを提供します。

料金

ベトナム人材の採用は国際市場での競争力を高める鍵です。採用料金は明確で、通常、採用された人材の年収の15%が基本料金です。この料金設定は高品質な人材の確保と企業の成長支援の費用対効果を考慮しています。複数職種の同時採用や長期契約では特別料金が適用され、経済的な選択肢になることが期待されます。企業ニーズに合わせて柔軟に対応する人材紹介サービスを利用すると、戦略的な人材確保が可能です。

5.人材紹介事業｜ジャパンベトナムコンサルティング【海外／国内にいる外国人】【個別紹介】

ベトナム人材の採用を検討している企業の人事担当者や経営者の皆様にとって、信頼できる人材紹介サービスの選定は非常に重要です。私たちジャパンベトナムコンサルティングは、国内外にいる質の高いベトナム人材を個別に紹介し、企業の多様なニーズに応えています。当社のサービスは、企業の求めるスキルや経験に合う候補者だけを厳選して紹介するため、時間とコストの削減に繋がります。また、長期的なサポートとフォローアップ体制により、採用後のトラブルを最小限に抑え、人材の定着を促進します。実績豊富な当社にぜひご相談ください。

特徴

ジャパンベトナムコンサルティングは、ベトナム人材の採用において日本企業を全面的にサポートしています。私たちは企業の国際化を進める過程で文化の違いを乗り越え、効果的な橋渡しを得意としています。個々の求職者に適した紹介から入社後のフォローアップまで、一貫した手厚いサポート体制が整っており、求人企業と求職者双方のニーズに応じたマッチングを提供します。また、ベトナムと日本のビジネス環境を理解に基づき、長期的な関係構築を促進するアドバイスを行い、国際的な視野を持った優秀な人材獲得を実現します。

料金

ベトナムの人材採用における手数料は候補者の年収の20%であり、これには様々な追加のサービスが含まれることがあります。例えば、候補者のスキルアップトレーニングや長期に渡るキャリアサポートなど、企業の必要に応じてカスタマイズが可能です。これにより、企業はベトナムの才能ある人材を確保し、組織全体の成長と発展を促進できます。また、特別な要求がある場合には事前に相談を行い適切なプランを提案します。これにより、追加料金なしに必要なサポートを受けられるようになっています。

6.株式会社人材VINKOI【海外にいる外国人】【単独面接会】

企業のグローバル化が進む中、特に技術力の高い外国人人材の導入が注目されています。ここでは、ベトナム人の高度な技術者や専門職を対象とした人材紹介サービスについて紹介します。クボキは海外にいる外国人人材の中でも、特にベトナム人の優れた人材を発掘し、企業のニーズに応じて単独での面接会を設定することが可能です。このプロセスを通じて、企業は直接的に候補者の技術力や人間性を確認し、効果的かつ効率的に最適な人材を選定することができます。立ち上げからフォローアップまで一貫したサポートも提供しており、採用後のミスマッチを防ぐことも可能です。今、グローバルな視点で人材獲得を図る企業には、このようなサービスが非常に有効です。

特徴

ベトナム市場には独特のビジネス文化と熟練した労働力が存在します。多くの企業がベトナムの人材を積極的に採用していますが、効果的な人材選定には地域に精通した人材紹介サービスの利用が不可欠です。ベトナムの労働市場は技術力と高い適応能力を持つ人材が豊富で、これらを活かした採用が可能です。企業の人事担当者や経営者にとって、適切な人材紹介サービスはベトナム市場を理解し、適した候補者を見つけるための重要なツールです。

料金

ベトナム市場に進出するには適切な人材の確保が不可欠です。ベトナム人材を専門とする人材紹介サービスの利用は、企業の成長と成功に必要です。人事担当者や経営者は、ベトナムの市場を理解し、効率的な採用プロセスを実施するために信頼できる人材紹介サービスの選定が重要です。各サービスの料金体系を検討し、コストパフォーマンスの高いサービスを選択することで、経営資源を最適化し、競争優位を確保する戦略的なステップです。ベトナムの人材市場を理解し、適切な投資で優秀な人材を採用し、ビジネスのさらなる発展を実現しましょう。

7.OverseaHR｜World Wide System【海外にいる外国人】【個別紹介】

海外にいる外国人を採用する際、特にベトナム人の優秀な人材を確保することは、成長を続けるグローバル企業にとって重要な戦略です。OverseaHR・World Wide Systemは、個別紹介に特化した人材サービスを提供しており、企業のニーズに応じた適切な候補者を迅速に提供します。このサービスでは、企業の要件や文化に合う人材を厳選し、信頼性と実績に基づいたベトナム人専門の人材プールから選出しています。人事担当者や経営者が直面する課題を理解し、海外人材獲得の複雑なプロセスを簡素化します。私たちのネットワークと専門知識により、長期的な業務関係を築くための最適な候補者を見つけるお手伝いをします。

特徴

ベトナムの労働市場は高い教育レベルと技術力を持つ若い労働力で知られています。ベトナムの人材紹介会社を利用することで、企業の人事担当者や経営者はこの豊富な人材プールにアクセスし、組織に最適な才能を見つけ出すことができます。これらの人材紹介会社は現地の文化や法律に精通しており、採用プロセスをスムーズに進行させることができます。また、信頼性の高い人材紹介会社は求職者のスキルだけでなく、個性や企業文化との相性も考慮して候補者を選定します。効率的かつ効果的な採用を実現するためには、認知度が高く実績のある人材紹介会社と連携することが鍵です。

料金

ベトナム市場は、国内の経済成長と多くの若い労働力が魅力です。特に、技術力と学習意欲を持つベトナム人材は多くの企業にとって貴重です。人事担当者や経営者がベトナム人の採用を考慮する際、コストパフォーマンスは重要な決定要素です。ベトナムでは、質の高い人材を比較的低コストで採用できます。また、現地の人材紹介サービスを利用することで、採用にかかる時間とコストをさらに削減し、効率的な人材獲得が実現できます。このようにベトナム人材の採用は、質とコストのバランスが取れており、多くのビジネスにとって価値ある選択です。

8. ベトナム送り出し機関ESUHAI 【海外にいる外国人】【個別紹介】

ESUHAIは、特にベトナム人材の採用を検討している企業向けに最適化されたサービスを提供しています。私たちは海外の外国人に特化し、個別紹介のアプローチで各企業の具体的なニーズに応じた人材を提案します。ベトナムからの人材は勤勉で技術的なスキルが高いことで知られ、多くの日本企業が積極的に採用しています。当社のサービスを利用することで、適切な候補者を迅速に見つけ、採用プロセスをスムーズに進めることができます。さらに、個々の資質やスキルに合わせた候補者紹介を行い、企業と候補者の双方にとって最適なマッチングを実現します。

特徴

ベトナムは近年、急速に経済が発展し、労働市場も拡大しています。企業の人事担当者や経営者にとって、ベトナムからの人材採用は多様なスキルセットと競争力のあるコストパフォーマンスを提供する大きなチャンスです。特に技術、IT、製造業界での専門知識を持つ人材が豊富に存在し、国内外の事業拡大を検討している企業にとって重要な資源です。効果的な人材紹介サービスを利用することで、求めている資質や技能を持つベトナム人材を確実に見つけ出し、採用プロセスをスムーズに進めることが可能です。これにより、企業はグローバルな視点で競争力を高めることができます。

料金

人事担当者や経営者の皆様に向けて、効率的な人材紹介サービスを提案します。当サービスは、一律の初期設定費用と成功報酬型モデルを採用しています。成功報酬型モデルは、採用が確定した際にのみ料金が発生しますので、企業側のリスクを最小限に抑えられます。この料金体系により、貴社の財務負担を軽減しつつ、質の高いベトナム人材を確保できます。当サービスを利用して、効率的かつコストパフォーマンスに優れた人材採用を実現します。

9. ベトナム送り出し機関VIET THANG ｜VIET THANG INTERNATIONAL DEVELOPMENT CORPORATION【海外にいる外国人】【個別紹介】

ベトナム送り出し機関

現地ベトナムにおけるベトナム人材の活用は、国際化が進む中でますます重要になっています。適切なベトナム送り出し機関を選ぶことは、企業の成功に直結し、人材の質と採用プロセスの効率を大きく影響します。信頼できる送り出し機関を通じて、専門的な技能を持った人材を確保でき、ビザ申請や住居の手配などの煩雑な手続きもスムーズに進めることが可能です。このため、人事担当者や経営者は、そのサービスの実績や評判、提供するサポート内容を慎重に評価する必要があります。適切な送り出し機関との連携により、ベトナムからの優秀な人材を効率的かつ効果的に導入することが達成されます。

企業の国際化が進む中で、外国人人材の活用が必要になっています。特に、ベトナム人の採用は、彼らの高技術と勤勉さから多くの企業にとって魅力的です。人材紹介サービスのVIET THANG INTERNATIONAL DEVELOPMENT CORPORATIONは、海外にいる優秀なベトナム人を個別に紹介し、人事担当者や経営者が直面するグローバルな課題の解決を支援します。具体的なニーズに応じた選抜プロセスを通じて、最適な人材を提案します。これにより、企業の成長を加速し、国際競争力を高めるための一助となります。

特徴

ベトナム人材の活躍が企業成長を支えています。特に技術力が高く勤勉なベトナム人労働者は、製造業やIT業界で需要が拡大しています。言語や文化の違いを理解し、適切なオンボーディングを行うことが、ベトナム人採用の成功には必要です。人材紹介サービスを利用することで、これらの課題を効果的に解決し、企業と労働者にとって有益な関係を築けます。経験豊かな人材紹介会社に依頼することで、質の高いベトナム人材を迅速かつ確実に見つけることができます。これにより、企業は国際競争力を強化し、持続可能な成長を実現できます。

料金

ベトナム人採用を検討している企業にとって、コストパフォーマンスに優れた人材紹介サービスの選定は非常に重要です。多くの企業が直面する課題は、適切なコストで高品質な人材を確保することです。技術系や製造業界で需要が高まっているベトナムからの人材は、技術力の向上や新たな視点も期待されております。企業の人事戦略に大きな影響を与える適切な紹介料金の設定は慎重に行うべきです。紹介料を初期投資と捉え、長期にわたる質の高い人材確保への投資として扱うことが重要です。適正な価格の人材紹介サービスを利用することで、企業は持続的な成長と競争力の強化が図れます。

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